Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja Cabang Maluku

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Maluku. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi sehingga diperlukan peningkatan kualitas kerja melalui pelatihan dan disiplin kerja yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Maluku. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan penerapan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.