Insentif Dan Semangat Kerja Pegawai: Sebuah Integrasi Teoritis Dari Perspektif Klasik Dan Kontemporer
Kata Kunci:
Insentif, Semangat Kerja, Integrative Review, Teori Motivasi, Integrated Incentive TheoryAbstrak
Artikel ini mengembangkan Integrated Incentive Theory (IIT) sebagai kerangka konseptual yang mengintegrasikan teori-teori klasik dan kontemporer tentang insentif dan semangat kerja pegawai. Menggunakan pendekatan integrative literature review, artikel ini menelaah kontribusi Teori X & Y, Teori Dua Faktor, Reinforcement Theory, Expectancy Theory, Self-Determination Theory, Equity Theory, dan Job Characteristics Model untuk merumuskan model insentif yang menggabungkan dimensi finansial, non-finansial, perceived fairness, personal fit, dan konteks organisasi.
IIT menyajikan proposisi mengenai peran moderasi/perantara antara tipe insentif dan semangat kerja serta implikasi praktis untuk desain kebijakan insentif yang adaptif. Kontribusi utama artikel ini adalah penyediaan landasan konseptual bagi penelitian empiris selanjutnya dan panduan implementasi kebijakan SDM yang seimbang antara motivasi intrinsic dan ekstrinsik.
Unduhan
Referensi
and Social Psychology, 67(5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer Science & Business Media.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
Herzberg, F. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Madubun, H. (2025). Teori Insentif Terpadu (Integrated Incentive Theory – IIT) dalam Hubungan Insentif dan Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Hipotesa, Vol.19 No.1 Mei (dalam proses publikasi)
Mangkunegara, A.A (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. McGraw-Hill.
Skinner, B. F. (1953). Science and human behavior. Macmillan.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 HIPOTESA - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
